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    勞動爭議調解委員會制度

    為認真貫徹落實《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》,按照潭勞社字{2008}75號文件要求,做好本公司勞動爭議調解工作,特訂立本制度。
     

    一、工作職責


       1 、勞動爭議調解委員會工作職責
       A、對員工{含派遣員工、 下同}進行勞動法律、法規的宣傳教育,做好勞動爭議的預防工作;
       B 、解決本公司內發生的勞動爭議;
       C 、檢查、督促勞動爭議雙方或三方當事人履行調解協議。


       2 、勞動爭議調解委員會主任工作職責
       A 、認真學習、掌握、執行《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》,與上級勞動爭議調解仲裁部門保持經常聯系;
       B 、主持勞動爭議調解委員會的日常工作;
    組織對員工進行勞動法律、法規的宣傳、教育;
       C、全面掌握員工的分布和員工的工作條件、環境和勞動保護以及薪酬、福利待遇等情況;
       D、組織、協調勞動爭議調解的各項工作,指導、安排勞動爭議調解具體事宜,審定勞動爭議調解協議書的制作。
       E 、檢查、督促爭議當事人履行調解協議,并指派委員跟蹤。


       3 、勞動爭議調解委員會委員工作職責
       A 、積極宣傳勞動法律、法規;
       B 、深入現場,了解、掌握員工思想動態,并保持良好溝通;
       C 、了解、掌握員工的勞動保護、薪酬和福利待遇以及執行的實際狀況等,做好勞動爭議的預防和現場調解工作;
       D 、及時向主任匯報、反饋勞動爭議情況和信息,收集、整理勞動爭議的第一手材料和證據;
       E 、參加勞動爭議調解;
       F 、制作勞動爭議調解協議書。


       二、工作桯序


       1 、受理勞動爭議申請;
       2 、調查、了解勞動爭議發生事項的原因和過程;
       3 、找出發生勞動爭議的癥結,收集證據和材料,提供有關法律和政策依據;
       4 、分別找勞動爭議當事人溝通,并提出調解方式、方法和具體調解意見;
       5 、組織勞動爭議當事人座談、調解;
       6 、制作勞動爭議調解協議書;
       7 、勞動爭議當事人在調解協議書上簽字;
       8 、檢查、督促勞動爭議當事人履行調解協議;
       9 、勞動爭議調解協議執行完畢,協議存檔、備案。

     

                                                 湘潭大眾人力資源有限公司

     

     

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